Ce n'est pas l'économie gigantesque

Parfois, le changement survient soudainement et sans avertissement, en gros caractères gras sur les premières pages. Mais, souvent, les changements qui comptent vraiment ne font jamais la une des journaux. Prenez les fortes baisses de la pauvreté dans le monde au cours des dernières décennies ou le lent vieillissement de la population britannique - je suppose qu'une de ces tendances n'a jamais dépassé les 10 heures. Un endroit où cette histoire - de changements passionnants éclipsant les tendances à long terme - est vraie aujourd'hui se trouve dans les débats actuels sur l'état du marché du travail britannique. De «nouvelles» formes de travail sont la vedette de l'émission, avec des pouces de colonne et des rapports produits chaque semaine à la suite de l'essor de l'économie des concerts. Mais, en reculant, même si cela a peut-être suscité beaucoup de débats, il est clair que ce type de travail représente toujours une très petite proportion du total, et il ne remodèle pas fondamentalement le travail au Royaume-Uni. Au lieu de cela, il y a eu de plus grandes évolutions qui ont eu lieu sur notre marché du travail et qui intéressent beaucoup plus de gens. Un de ces changements est la lente baisse des taux de syndicalisation au cours des 40 dernières années. Le nombre de membres des syndicats a diminué de près de la moitié depuis la fin des années 70, tandis que le nombre de personnes actives a augmenté d'un quart. Il y a aujourd'hui cinq millions de membres de syndicat de moins qu'en 1979; en 2015, seulement 22% des personnes en emploi étaient inscrites. L'adhésion est également de plus en plus concentrée parmi les travailleurs âgés occupant des emplois à salaire moyen à élevé dans le secteur public. Moins de 1 sur 10 des personnes les moins bien rémunérées du secteur privé est membre d'un syndicat. Les syndicats sont les plus faibles là où ils sont le plus nécessaires. Le déclin des syndicats Pourquoi est-ce arrivé? Eh bien, les raisons sont nombreuses et complexes. Le changement industriel à grande échelle a joué un rôle important; la baisse des emplois dans le secteur manufacturier fortement syndiqué et la hausse de l'emploi dans le secteur des services ont été cruciales. Il existe également d'autres facteurs pertinents, notamment l'augmentation des petits employeurs, des lieux de travail de plus en plus fissurés (en raison de la sous-traitance et de la sous-traitance), une législation antisyndicale agressive et des coupes sombres dans les dépenses de services publics. Les changements d'attitudes sociales sont également importants: selon les recherches d'Ipsos MORI, les milléniaux - ceux nés entre 1980 et 2000 - soutiennent beaucoup moins les institutions de protection collective que les générations précédentes. Il se pourrait bien que cette perspective ait déteint sur leur point de vue sur les syndicats; ceux des générations plus jeunes se sont montrés moins susceptibles d'adhérer à des syndicats que ceux des générations précédentes. Quelle que soit la cause de la baisse de la force syndicale, nous ne devrions pas penser que cela n'a pas d'importance simplement parce que ce n'est pas la une des journaux. Le fait que le chômage au Royaume-Uni soit à son plus bas niveau depuis près de 40 ans, et pourtant que les salaires réels devraient recommencer à baisser dans les mois à venir, est certainement quelque chose qui doit être lié à la faiblesse de la main-d'œuvre organisée au Royaume-Uni. Tout comme le fait que la croissance des salaires est si faible depuis si longtemps au Royaume-Uni. Cette faiblesse est liée à notre performance de productivité indéniablement médiocre depuis 2008, mais le lien entre la rémunération et la productivité n'est pas qu'une voie à sens unique. Une faible croissance de la productivité entraîne une faible croissance des salaires - mais si d'autres tendances (telles que des syndicats plus faibles) empêchent les hausses de salaires, cela aura également un impact sur la productivité. Nous sommes sur la bonne voie pour la pire décennie de croissance des salaires au cours des 210 dernières années, mais la compression des salaires n'a pas soulevé de grandes questions sur la façon dont la baisse du pouvoir syndical a influencé notre marché du travail. Heureusement, cependant, quelque chose d'autre a: l'économie de gig. Il est peut-être encore à ses balbutiements, mais il a fourni un prisme à travers lequel de nouveaux débats sur la qualité du travail au Royaume-Uni - et le pouvoir que les travailleurs ont pour l'améliorer - ont lieu. Des questions comme «un travail flexible est-il possible sans insécurité?», «Quelles voies les travailleurs peuvent-ils organiser pour un meilleur salaire ou de meilleures conditions?» Et «comment la technologie est-elle utilisée par la direction pour contrôler les travailleurs? ne sont pas nouveaux - mais ils ont récemment acquis une nouvelle pertinence. Il est à espérer que les décideurs politiques commenceront à fournir de nouvelles réponses à ces questions plus tard cette année après que l'examen indépendant des pratiques d'emploi dans l'économie moderne (la Taylor Review) aura rendu compte de ses conclusions. Mais un changement direct de politique ne suffira pas à lui seul. Les syndicats, les innovateurs technologiques et d'autres intéressés à trouver des moyens de garantir de meilleures conditions aux travailleurs peuvent également prendre des mesures. Technologie: problème partiel, solution partielle L'un des domaines sur lesquels nous nous sommes concentrés au Resolution Trust est l'utilisation de la technologie au travail. La tendance est aux entreprises qui déploient des technologies pour réduire leurs obligations de main-d'œuvre, augmenter le contrôle ou transférer les risques. Mais ça ne doit pas être comme ça. Si la technologie peut être utilisée pour séparer les travailleurs, peut-elle aussi être utilisée pour les rassembler à nouveau? Nous ne prétendons nullement qu'une utilisation innovante de la technologie sera la solution à tous les problèmes du mouvement syndical. Mais nous pensons que c'est un domaine sur lequel des progrès peuvent être réalisés aujourd'hui. Dans d'autres domaines, par exemple l'impact de la législation antisyndicale sur la capacité des syndicats à s'organiser, les perspectives de changement dans un proche avenir sont limitées. En revanche, il existe déjà des signes prometteurs - que nous avons décrits plus en détail dans une publication récente - que la technologie peut être utilisée de manière pro-travail. Un exemple de ceci est un site Web de défense des droits des travailleurs et de pétition qui permet et soutient des campagnes sur tout problème lié au travail. Au cours de la dernière année seulement, le site a été un élément important d'un certain nombre de victoires pour les travailleurs américains, de l'augmentation de l'offre de congé parental rémunéré chez Netflix aux assouplissements de la politique vestimentaire dans une chaîne de restauration rapide américaine. Il a également acquis une portée significative - 1 employé de Starbucks sur 10 s'est inscrit sur le site Web - et il trouve maintenant de nouvelles façons de constituer des équipes de campagne et de connecter les travailleurs aux syndicats. Mais au Royaume-Uni aujourd'hui, il y a encore un manque évident de place pour que ce genre d'idées puisse démarrer. Les idées novatrices en faveur des travailleurs ont souvent du mal à se faire entendre, sans parler d'être financées ou adoptées. Les liens entre les groupes qui réfléchissent à la façon dont la technologie transforme le travail, ceux qui souhaitent défendre les intérêts des travailleurs et les sources d'investissement social pour les nouvelles organisations civiques sont rares. Tout cela signifie qu'il n'y a pas de foyer d'incubation reconnu, pas d'espace partagé pour développer des idées pro-travail et peu de sources de financement. Pour un pays généralement riche en innovation sociale, le manque d'infrastructures visant à encourager de nouvelles façons d'améliorer la vie professionnelle est frappant et doit être corrigé. Au Resolution Trust, nous commençons à jouer notre rôle pour renverser la vapeur. Nous avons récemment lancé le programme WorkerTech en partenariat avec Bethnal Green Ventures. Le programme cherche à trouver et à soutenir des start-ups avec de bonnes idées sur la façon dont la technologie peut être utilisée pour le bien dans le monde du travail. Nous avons soutenu une start-up dans notre première cohorte, une plate-forme pour faciliter les campagnes pour l'amélioration des politiques de congé parental, et les candidatures pour la deuxième cohorte s'ouvriront au cours du mois prochain. Ce programme ne va pas changer le monde par lui-même, mais c'est un début et nous espérons que d'autres initiatives dans le même espace suivront. Et que les travailleurs, les syndicalistes, les innovateurs technologiques et les décideurs politiques commenceront à prendre plus au sérieux le défi de savoir comment soutenir les travailleurs dans l'ensemble de l'économie au XXIe siècle. Les efforts pour inverser le déclin du pouvoir des travailleurs ne feront peut-être jamais la une des journaux, mais ils importent beaucoup. c_heale implosion de casino Électeur perturbé indice différent Ce ne sera pas l'élite elle-même qui le fera. Ce seront leurs techniciens bien rémunérés de téléchargement de conscience qui feront le téléchargement. Et si certains de ces techniciens (et concepteurs / programmeurs) étaient secrètement amers et détestaient secrètement l'élite qu'ils étaient obligés de servir? Et s'ils avaient secrètement programmé un certain démarrage quelques années après le téléchargement de programmes et de fonctionnalités conçus pour faire de la douleur immortelle une partie intégrante de la conscience immortelle immortellement téléchargée dans les machines immortelles? Pour que les élites téléchargées découvrent trop tard! que leur éternité de conscience impliquerait une éternité de douleur totale et totale dans leurs machines immortelles sans aucun remède et aucun moyen de mourir. Et si certains de ces techniciens de téléchargement de conscience avaient lu l'histoire I Have No Mouth And I Must Scream et pensaient qu'un tel avenir était exactement ce que méritaient les élites téléchargées? H. Alexander Ivey Aie! Pourquoi n'y ai-je pas pensé! La technologie est une science sur la politique. La technologie a une moralité, pas la science - dans la mesure où la «science» est la recherche du savoir pour comprendre comment fonctionne le monde, la technologie est la recherche de la manière de faire quelque chose. Clive Tony Vrai. Internet est né et existe comme il résulte des décisions politiques. De même, la technologie a de nombreuses implications politiques. Le système féodal en Europe est né de l'efficacité des fortifications et des élites montées contre les machines de siège et l'infanterie. Les canons pouvaient briser les forts et la monarchie absolue devenait viable. Une fois que les armes à feu régnaient sur le champ de bataille, les roturiers ont acquis un pouvoir de négociation. La guerre industrielle obligeait les femmes à travailler dans les usines, ce qui leur conférait un pouvoir de négociation. tegnost Tony Électeur perturbé Oui… mais si nous voulons blâmer notre iPhone au lieu de nous-mêmes, ou blâmer les politiciens au lieu des électeurs… nous nions notre propre responsabilité. N'utilisez pas la technologie comme excuse pour un mauvais caractère, ne traitez pas les outils comme l'ennemi (voir le contrôle des armes à feu). Dans un environnement plus politique, si mon ennemi utilise une voiture, nous devons interdire les voitures. Cela a été récemment proposé à Stockholm comme moyen de lutter contre le récent incident terroriste qui s'y est produit. Le fait de la politique suédoise en matière de réfugiés… n'est pas mentionné, ils ne mentionnent jamais les vaches sacrées. Clive Kevin Carhart indice différent Quelque part dans ses essais collectés se trouve un essai de George Orwell qui avance et explique sa théorie selon laquelle certaines technologies et technosystèmes violents étaient bon marché et reproductibles et semi-facilement abordables pour les personnes non riches et ont donc favorisé une poussée pour la démocratie tandis que d'autres violences infligeant les technologies et les technosystèmes étaient coûteux et élaborés et favorisaient intrinsèquement les classes sociales supérieures de personnes qui pouvaient se les permettre soit pour eux-mêmes, soit pour leurs armées et leurs gardes. Et ces technologies de la violence ont favorisé l'oligarchie et la hiérarchie et la règle descendante. Il a donné des exemples des deux. Peut-être de nos jours l'apparition de missiles de croisière super efficaces et de petits drones mortels est le début d'une autre vague de pro-démocratie / contre-hégémonie armes. Un nouveau missile de croisière russe super-duper est trop cher pour vous et moi, mais il est moins cher qu'un porte-avions d'un billion de dollars. Et pour cette raison, l'équilibre de la puissance contre la puissance qui repose sur le porte-avions. Les drones assassins à usage unique pourraient être une autre de ces technologies de démocratisation. Dans le domaine des technologies civiles, les tracteurs Big Bud et les moissonneuses-batteuses géantes favorisent la classe des monopoleurs terrestres de classe supérieure. Alors que les cultivateurs de mantes et les créatures des prairies et les méthodes telles que Biodynamic French Intensive favorisent les classes moyennes et limites inférieures qui peuvent cultiver leur propre nourriture avec ces choses au mépris de Big FoodCo. Donc, toutes les technologies ne sont pas strictement neutres à tout moment. Voici un lien vers Meadow Creature, soit dit en passant. DJG L'expérience anglaise diffère suffisamment pour que cet article me semble concerner principalement les problèmes anglais (par opposition même aux problèmes écossais). Comme l'a montré le capitalisme nu à plusieurs reprises, l'économie des concerts existe pour contourner la réglementation, faire baisser les salaires et concentrer le pouvoir. Ce n'est pas un prisme »pour les débats. De plus, les jeunes Américains ne sont peut-être pas aussi désengagés et opposés à la syndicalisation que leurs homologues anglais: Josh jrs Je ne sais pas, je pense que les BAS SALAIRES peuvent être la plupart du problème (et la syndicalisation une façon de le résoudre en plus de répondre à d'autres préoccupations concernant les conditions de travail, les heures supplémentaires, etc.). Bien sûr, les emplois en économie de gig provoquent d'autres problèmes supplémentaires. Voici une version américaine (c'est en fait un très bon article, et pas seulement sur Trump): Les pauvres dans les régions les plus pauvres du pays, la plupart d'entre eux travaillent, et probablement pas principalement pour Uber, etc., ne gagnent pas assez pour vivre. Ce sont des États qui, dans de nombreux cas, n'ont même pas de salaire minimum (mais sont liés par le minimum fédéral, je crois). Les bas salaires sont donc le problème (dans les zones urbaines coûteuses, les coûts élevés le sont aussi), les syndicats ne sont pas la seule solution possible, les lois sur le salaire minimum augmentent également les salaires, par exemple, mais elles sont une solution. Arizona Slim La Fédération américaine des Giggers. Salles d'embauche pour les travailleurs syndiqués, tout comme les salles d'embauche pour les travailleurs syndiqués. Salles de location virtuelles en ligne. Jesper Les syndicats, les innovateurs technologiques et d'autres intéressés à trouver des moyens de garantir de meilleures conditions aux travailleurs peuvent également prendre des mesures. Désolé, mais non. Les innovateurs technologiques sont des bâtisseurs de capitaux et sont donc presque par définition opposés à une meilleure offre pour les travailleurs.& alors que les syndicats sont importants, n'oublions pas que les gouvernements sont censés agir dans l'intérêt de leurs citoyens. La législation peut et doit être utilisée pour promouvoir les intérêts des citoyens tels que: congé parental payé, vacances payées, retraite payée, etc. PKMKII L'économie de gig est une conséquence de la dé-syndicalisation des pays occidentaux. Toute l'entreprise dépend du fait qu'un grand nombre de travailleurs sous-employés et sans emploi ne disposent pas de pouvoirs de négociation, exactement ce que les syndicats visent à éliminer. Je ne pense pas que l'attitude des jeunes à l'égard de l'État providence au Royaume-Uni se traduise aux États-Unis. Ce sont les milléniaux et les post-millénaires (je propose que nous les appelions Generation Broadband) qui réclament le plus ici pour des choses comme Single Payer, non-tuition college, UBI, etc. Peut-être qu'au Royaume-Uni, il y a plus d'association de l'État providence avec perçus comme des avantages injustes pour les générations plus âgées. indice différent crayons pourpres Eustache de Saint Pierre Je ne sais pas trop à quoi ressemble la situation au Royaume-Uni, mais appelez-moi un sceptique quant au fait que ma génération soit désengagée des syndicats. Au moins dans mon entourage immédiat, la plupart de mes plus jeunes amis sont pro-syndicaux lorsqu'ils ont eu des emplois dans des environnements syndiqués, car cela restreint peut-être la gestion. Vois ici M. Quel domaine? J'ai remarqué que les policiers, les acteurs, les scénaristes et les enseignants de l'ère Boomer aiment leurs syndicats, mais c'est tout. Tous ceux que j'ai connus qui ont été dans une boutique syndicale sont sortis de cette expérience virulemment antisyndicale. Pourquoi? Nous avons vu de première main que cela n'entrave pas la gestion. » Bien au contraire, en fait. Entre la loi de fer des institutions, la capture et la bonne corruption syndicale à l'ancienne, les syndicats donnent carte blanche à la direction pour qu'elle soit la plus inhumaine possible. Mark Ames a noté dans Going Postal que la plupart des fusillades de folie en milieu de travail ont eu lieu dans les magasins du syndicat, et je pense que c'est probablement toujours vrai. YMMV, mais je sais que je m'en inquiète tous les jours. Et je pense que c'est vraiment l'éléphant dans la pièce qui doit être abordé. Oui, les cabinets de relations publiques de Hill et Knowleton ont fait un excellent travail en essayant de délimiter les frontières du discours syndical acceptable »(c.-à-d., C'est l'élément pour la syndicalisation 2.0 bs; les syndicats doivent mieux affronter la mondialisation;» les changements dans la messagerie pour attirer les milléniaux "; Tout le reste n'est qu'une fausse nouvelle" qui doit être censurée bla bla bla). Le problème est que les relations publiques asinines comme celle-ci ne convainquent pas les milléniaux comme moi parce que (1) cela ne règle pas les problèmes que nous avons réellement rencontrés avec les syndicats et / ou (2) cela ne répond pas aux questions très légitimes les milléniaux syndicaux l'ont fait. Des questions comme: Si les syndicats «doivent s'adapter à la mondialisation», alors pourquoi les syndicats d'Europe du Nord ont-ils si bien protégé leurs effectifs de 1970 à 2010? »; Les professions ne font-elles pas l'essentiel du travail des syndicats en Amérique? Si oui, pourquoi ne pas simplement élargir les professions? »; Pourquoi le FBI inculpe-t-il toujours les syndicats de crimes bizarres en col blanc? Quelle est la différence entre «système d'auto-paiement» et «détournement de fonds» »(FIOE / Philadelphie); attendez, si le syndicat a voté pour régler la grève, pourquoi le syndicat est-il toujours en grève? » (Dock / Baltimore); Pourquoi vous ne voyez pas les chefs syndicaux en Europe accusés de cols blancs… - Attendez, pourquoi vous ne voyez pas du tout les «chefs syndicaux» en Europe? »; Qui était Jimmy Hoffa, pourquoi les amis de la théorie du complot de mon père sont-ils aussi obsédés par lui que par JFK, et qu'est-ce que Hoffa a à voir avec les soins de santé à payeur unique? » Bref, il y a quelque chose de profondément corrompu dans les syndicats américains, et personne n'est disposé à avoir une conversation honnête à ce sujet. Jusqu'à ce que vous le fassiez, vous ne pouvez pas le réparer. Je commencerais par lire Solidarity for Sale. Connerie. Les employés de l'État de Californie (ex enseignants, il y a beaucoup de syndicats comme SEIU qui représentent différents types d'employés de l'État) comme eux. Mon père était dans l'industrie du papier et mon frère y travaille maintenant. Mon frère est très reconnaissant au syndicat et est contrarié par les efforts continus de la direction pour le briser. Les employés de Momentive, une histoire écrite dans le Guardian le mois dernier, considéraient clairement leur syndicat comme le seul rempart contre la direction avide de PE. Les portiers et électriciens de New York sont de grands partisans de leurs syndicats.